DAO, Merkezi Olmayan Otonom Organizasyonun kısaltmasıdır. Bilgisayar programı olarak kodlanmış kurallarla temsil edilen bir organizasyondur. Şeffaftır, kuruluş üyeleri tarafından kontrol edilir ve merkezi bir hükümetten etkilenmez.
Birbirini tanımayan, birbirine güvenmeyen insanlar ortak bir amaç için nasıl birlikte çalışabilirler? Böyle bir organizasyonu şeffaflık ve adaletle otomatik bir şekilde nasıl yönetirsiniz? Okumaya devam edin, konsepti, detayları ve DAO'ların neden bu kadar dikkat çektiğini açıklayacağız.
DAO'lardan önce - geleneksel organizasyonların önündeki engeller
Tarihsel olarak, bir organizasyon kavramı her zaman katı bir yönetişim yapısı etrafında toplanmıştır. Örneğin, Google, Apple veya Meta gibi şirketleri düşündüğümüzde, başkan, CEO, CTO, CMO, VP'ler, direktörler, yöneticiler ve çalışanlardan oluşan net bir hiyerarşi hayal ediyoruz - pozisyon ne kadar yüksekse, rolün gücü o kadar fazla olur. Erken aşamadaki girişimler ve büyük şirketler açıkça tanımlanmış sahiplik ve liderlik yapılarına sahiptir. Bir şirkette öz sermaye sahibi olmak ve teorik olarak organizasyonun bir parçasına sahip olmak mümkün olsa da, bu organizasyonun işleyişi üzerindeki etki hala çok sınırlıdır.
Geçtiğimiz birkaç on yılda şirketler, iş üyelerinin görevleri yerine getirmek ve şirket hedeflerine ulaşmak için özerk ve simbiyotik ekipler oluşturduğu bir kurumsal yönetim sistemi olan holakrasi gibi açık ve düz organizasyon yapıları uygulamaya başladı. Şirkette daha fazla kişinin sesini duyurmasına ve duyulmasına olanak tanır. Ancak sonuçta, tüm organizasyon için önemli kararlar alma sorumluluğu genellikle bir kişiye veya küçük bir grup insana düşer.
Yüzyıllar boyunca, sahiplik, hiyerarşi ve kuralların belirlenmesi, örgütlerin gelişimi açısından engeller yaratmıştır. Ancak bir şirketin mutlaka bir sahibine ihtiyacı var mı? Şimdiye kadar, bu soru esas olarak idealizme dayanıyordu. Bununla birlikte, blockchain teknolojisinin ortaya çıkması sayesinde, artık internette yeni bir tür dağıtılmış, sahipsiz organizasyonu gerçekleştirmek mümkün - adı DAO.
DAO Nasıl Çalışır?
DAO, blok zinciri üzerinde çalışan merkezi olmayan bir organizasyondur. Kuralları bir bilgisayar programı olarak kodlanmıştır, bu onu şeffaf hale getirir, hissedarların ve token sahiplerinin kontrolü altındadır ve merkezi bir kurumdan etkilenmez. CEO'su, çalışanı, tüzel kişiliği, yargı yetkisi ve sahibi olmayan bir şirket gibidir, ancak yine de merkezi olmayan bir token yönetişim süreci ile çalışabilir.
Yönetim, DAO'daki herkesin teklifler sunmasına ve kararlar almak için oy kullanmasına izin veren bir DAO'da paylaşılır. DAO ağının yönetim belirteci, oylama sürecindeki oyları temsil etmek için kullanılır ve oylama döneminin sonunda en fazla oyu alan seçenek kazanır. Genellikle, teklifler evet/hayır sorularıdır, örneğin DAO 'A', 'X' ürününü geliştirmeli mi?
Bir DAO için kurallar ağın kodlarına yazılır ve anlaşmalara göre otomatik olarak yürütülür. Belirli bir koşul oluştuğunda, ilgili kural otomatik olarak yürütülür.
Bu tanım gereği, Bitcoin ağ aslında bir DAO'nun mükemmel bir örneğidir. Bitcoin'in gelişimini önemseyen kişilerin talebi doğrultusunda faaliyet gösteren bir kuruluştur. Hiç kimse ona sahip değildir ve herkes onun yönetimine katılabilir. Diğer tüm blok zinciri ağları ve Merkezi Olmayan Uygulamalar (Dapps) gibi, ağ ne kadar büyük ve dağıtılmışsa, DAO o kadar esnek, güvenilir ve güçlüdür.
Bir DAO'nun tüm prosedür kuralları ve takip eylemleri, şeffaf ve güvenli bir blok zinciri defterine kaydedilir. Değiştirilemez bir zaman damgası ve ağ katılımcılarına dağıtılan bir mesaj kaydı ile, onu kurcalamak neredeyse imkansızdır.
Bir DAO'yu yöneten kurallar çok karmaşık olabilir ve yürürlüğe girdikten sonra değiştirilmesi zordur. Bir değişiklik meydana gelirse, yeni kodların yazılması ve yeni değişikliğin gerçekleşmesine izin vermek için ağın yeni bir fikir birliğine varması gerekir.
DAO'lar İnsanlar için Neden Caziptir?
Hızlı, sınırsız karar verme
Avustralya'daki birinin Japonya ve Fransa'daki ortaklarla bir iş kurmak istediğini varsayalım. Bir şeyleri kurmanın mevcut süreci çok karmaşık. Farklı coğrafi konumlar, farklı yetki alanları, yasalar, düzenlemeler ve gereksinimler anlamına gelir ve bu da topun yuvarlanmasını sağlamak için çok daha fazla zaman ve kaynak gerektirir.
Bu durumda DAO, coğrafi konumları ne olursa olsun tüm taraflar için geçerli olan bir dizi standart kuralı izleyerek herkesin aynı koşullar altında çalışmasına olanak tanıyan bir çözüm sunar. Esasen DAO'nun oluşturulmasının temel nedenlerinden biri, kuruluşların kurulması ve işletilmesi için eşit bir platform sağlamaktır.
Kuruluş çapında oylama
Geleneksel olarak, bir şirketteki önemli kararlar bir yönetim kurulu tarafından verilir. Bu karar alma yapısıyla ilgili sorun, sadece seçilmiş birkaç konunun masaya yatırılması ve oylama sonuçlarının organizasyondaki çoğunluğu tam olarak temsil etmeyebilmesidir. Ancak DAO, kuruluştaki herkesin gerçekten önemsediği konularda oy kullanmasına izin vererek bunu değiştirir.
Örneğin, John 'A' sorunu ve 'C' sorunuyla ilgilenebilir, ancak 'B' sorunuyla pek ilgilenmez. DAO aracılığıyla, endişe derecesine göre token oranıyla teklifleri oylayabilir. DAO, üyelerin girdilerini göz ardı etmeyecek veya hariç tutmayacak ve tüm oyların bir şeffaflık düzeyinde sayılmasını ve görüntülenmesini sağlayacaktır.
Kurallara müdahale edememe
Bir organizasyon içinde, politikalar ve kurallar neyin yapılıp neyin yapılamayacağını belirler. Örneğin, kurum içi kurallara uymayan çalışanlar cezalandırılabilir. Bir çalışan işe geç kalırsa, kendisine gecikme cezası verilebilir. Geleneksel bir organizasyonda, üyeler ödeme yapmakla yükümlüdür ve işlem hakkında hiçbir söz hakkına sahip değildir, ancak patron bir sabah geç kalırsa, bir istisna yaparak kuralları değiştirebilir.
Bir DAO'da, kuralların istisnasız herkes için geçerli olmasını sağlamak için kodları kullanabiliriz. Bir grup seçmen bunu kabul etmedikçe, yönetimde adalet, verimlilik ve şeffaflık sağlamadıkça, kuruluş içinde bir dizi yerleşik kural değiştirilemez.
DAO'ların Sınırlamaları
Birçok karar hala otomasyona değil, insan yargısına dayanıyor
Çok sayıda manuel görevi DAO'ları kullanarak otomatik yürütmeye dönüştürmek için akıllı sözleşmeler uygulandı. Örneğin, bir akıllı sözleşme, bir dizi kriterin karşılanıp karşılanmadığına bağlı olarak 'A' kullanıcısının 'B' kullanıcısına para gönderip gönderemeyeceğini belirleyebilir. Ancak, kontrol listelerini işaretlemekten çok daha fazla düşünmeyi gerektiren birçok karar var.
Örnek olarak proje fonlarının tahsisini ele alalım. Bir DAO kullanabilir akıllı sözleşmeler fon göndermek için ve geliştirme ekibi fonları bir uygulama oluşturmak için kullanabilir. Ancak akıllı sözleşmeler ve kurallar, uygulamanın kalite standartlarına uygun olup olmadığını veya fonların makul bir şekilde kullanılıp kullanılmadığını belirleyemez. Bu tür sorunları en aza indirmeye yönelik mekanizmalar, projenin ilerlemesinin periyodik değerlendirmelerini içerebilir.
Yasal Bilgi Eksikliğibilişsellik
Bir DAO'nun, sınırsız doğası nedeniyle bir organizasyonun işletilmesinde daha verimli olduğu düşünülse de, bir aksilik olarak da görülebilir. Şu anda hiçbir ülkede DAO'ların işleyişini denetleyen herhangi bir düzenleme veya yasa bulunmadığından, bu tür kuruluşların yasal statüsü belirsizdir. Akıllı sözleşmeler, bireyleri korumaya yardımcı oluyor gibi görünüyor, ancak henüz hiçbir mahkeme onları resmi olarak tanımadı.
DAO'ların Geleceği
Zorluklara rağmen, DAO'lar yaygın olarak geleneksel iş yapıları için yıkıcı olarak kabul edilir. DAO'lar eski şirketleri devralmaya başladığında, hisse senetleri gibi hisse senetleri geçmişte kalabilir. Bunun yerine, bir şirketin mülkiyeti ve yönetimi belirtilebilir ve bir DAO olarak temsil edilebilir.
DAO, her tür iş için uygun olmasa da, merkezi olmayan ve güvenilmez özellikleri, şirketlerin operasyonel verimliliklerini ve üretkenliklerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. DAO'lara yapılan ana akım yatırımların istikrarlı artışı, bu tür organizasyon yapılarının daha yaygın bir şekilde benimsenmesi potansiyelini açıkça yansıtmaktadır. Zamanla, DAO'lar şeklinde daha fazla yeni işletme ortaya çıktıkça yeni LLC'lerde bir düşüş görebiliriz.
Huobi'de yeni misiniz? Huobi'ye kayıt olun ve yatırım yolculuğunuza başlamanıza yardımcı olacak 300$ 'Hoş Geldiniz Ödülünüzü' kapın! Mevcut bir kullanıcıysanız, Huobi Earn hizmetimize göz atın hizmetimize göz atın ve boşta kalan kripto paralarınızdan getiri elde edin!
