DAO adalah kependekan dari Organisasi Otonom Terdesentralisasi. Ini adalah organisasi yang diwakili oleh aturan yang dikodekan sebagai program komputer. Transparansi, dikendalikan oleh anggota organisasi dan tidak dipengaruhi oleh pemerintah pusat.
Bagaimana mungkin orang-orang yang tidak saling kenal atau percaya, bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama? Bagaimana Anda mengatur organisasi semacam itu secara otomatis, dengan transparansi dan keadilan? Baca terus dan kami akan menjelaskan konsepnya, detailnya, dan mengapa DAO mendapatkan begitu banyak perhatian.
Sebelum DAO – rintangan bagi organisasi tradisional
Secara historis, konsep organisasi selalu berpusat di sekitar struktur tata kelola yang ketat. Misalnya, ketika kita memikirkan perusahaan seperti Google, Apple, atau Meta, kita menggambarkan hierarki yang jelas dari presiden, CEO, CTO, CMO, VP, direktur, manajer, dan karyawan – semakin tinggi posisinya, semakin besar kekuatan perannya. Startup tahap awal dan perusahaan besar memiliki struktur kepemilikan dan kepemimpinan yang jelas. Meskipun dimungkinkan untuk memiliki ekuitas di sebuah perusahaan dan secara teoritis memiliki bagian dari organisasi, pengaruh atas bagaimana organisasi itu beroperasi masih sangat terbatas.
Dalam beberapa dekade terakhir, perusahaan telah mulai memperkenalkan struktur organisasi yang terbuka dan datar, seperti holacracy – sistem tata kelola perusahaan di mana anggota bisnis membentuk tim otonom dan simbiosis untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan perusahaan. Ini memungkinkan lebih banyak orang di perusahaan untuk mengekspresikan suara mereka dan didengar. Namun, pada akhirnya, tanggung jawab membuat keputusan besar untuk seluruh organisasi biasanya jatuh pada satu orang atau sekelompok kecil orang.
Selama berabad-abad, penentuan kepemilikan, hierarki, dan aturan telah menciptakan rintangan dalam hal pengembangan organisasi. Tetapi apakah sebuah perusahaan selalu membutuhkan seorang pemilik? Sampai sekarang, pertanyaan ini terutama didasarkan pada idealisme. Namun, berkat munculnya teknologi blockchain, sekarang dimungkinkan untuk mewujudkan jenis baru organisasi terdistribusi tanpa pemilik di internet – namanya DAO.
Bagaimana Cara Kerja DAO?
DAO adalah organisasi terdesentralisasi yang dijalankan di blockchain. Aturannya dikodekan sebagai program komputer, membuatnya transparan, di bawah kendali pemegang saham dan pemegang token, dan tidak terpengaruh oleh agen pusat. Ini seperti perusahaan tanpa CEO, tanpa karyawan, tanpa entitas, tanpa yurisdiksi, dan tanpa pemegang, tetapi masih dapat beroperasi melalui proses tata kelola token yang terdesentralisasi.
Tata kelola dibagi dalam DAO, yang memungkinkan semua orang di DAO mengajukan proposal dan memberikan suara untuk membuat keputusan. Token tata kelola jaringan DAO digunakan untuk mewakili suara dalam proses pemungutan suara, dan opsi yang menerima jumlah suara terbanyak pada akhir periode pemungutan suara akan menang. Biasanya proposal berupa pertanyaan ya/tidak, misalnya apakah DAO 'A' harus mengembangkan produk 'X'?
Aturan untuk DAO ditulis ke dalam kode jaringan dan dijalankan secara otomatis sesuai dengan kesepakatan. Ketika kondisi tertentu terjadi, aturan yang sesuai akan dijalankan secara otomatis.
Dengan definisi ini, Bitcoin jaringan sebenarnya adalah contoh sempurna dari DAO. Ini adalah organisasi yang beroperasi di bawah permintaan orang-orang yang peduli dengan perkembangan Bitcoin. Tidak ada yang memilikinya, dan setiap orang dapat berpartisipasi dalam pemerintahannya. Seperti semua jaringan blockchain lainnya dan Aplikasi Terdesentralisasi (Dapps), semakin besar dan semakin terdistribusi jaringan, semakin fleksibel, andal, dan kuat DAO tersebut.
Semua aturan prosedural dan tindakan tindak lanjut dari DAO dicatat pada buku besar blockchain yang transparan dan aman. Dengan stempel waktu yang tidak dapat diubah dan catatan pesan yang didistribusikan ke peserta jaringan, hampir tidak mungkin untuk mengutak-atiknya.
Aturan yang mengatur DAO bisa sangat rumit, dan sulit diubah setelah diterapkan. Jika terjadi perubahan, kode baru perlu ditulis dan jaringan harus mencapai konsensus baru untuk memungkinkan perubahan baru terjadi.
Mengapa DAO Menarik bagi Orang?
Pengambilan keputusan yang cepat dan tanpa batas
Katakanlah seseorang di Australia ingin memulai bisnis dengan mitra di Jepang dan Prancis. Proses pengaturan saat ini sangat rumit. Lokasi geografis yang berbeda berarti yurisdiksi, undang-undang, peraturan, dan persyaratan yang berbeda, yang membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk membuat bola bergulir.
Dalam hal ini, DAO memberikan solusi untuk memungkinkan semua orang bekerja di bawah kondisi yang sama dengan mengikuti seperangkat aturan standar yang berlaku untuk semua pihak, terlepas dari lokasi geografis mereka. Pada dasarnya, salah satu alasan utama pembentukan DAO adalah untuk menyediakan platform yang setara untuk pendirian dan pengoperasian organisasi.
Pemungutan suara di seluruh organisasi
Secara tradisional, keputusan penting dalam perusahaan diputuskan oleh dewan direksi. Masalah dengan struktur pengambilan keputusan ini adalah bahwa hanya beberapa masalah yang dipilih yang diajukan ke meja dan hasil pemungutan suara mungkin tidak sepenuhnya mewakili mayoritas dalam organisasi. Namun, DAO mengubahnya dengan mengizinkan semua orang di organisasi untuk memberikan suara pada masalah yang benar-benar mereka pedulikan.
Misalnya, John mungkin peduli dengan masalah 'A' dan masalah 'C', tetapi tidak terlalu peduli dengan masalah 'B'. Melalui DAO, ia dapat memilih proposal dengan proporsi token, sesuai dengan tingkat kepeduliannya. DAO tidak akan mengabaikan atau mengecualikan masukan anggota dan akan memastikan bahwa semua suara dihitung dan ditampilkan dengan tingkat transparansi.
Ketidakmampuan untuk merusak aturan
Dalam sebuah organisasi, kebijakan dan aturan menentukan apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan. Misalnya, karyawan yang gagal mematuhi aturan internal dapat dihukum. Jika seorang karyawan terlambat masuk kerja, ia dapat dikenakan denda keterlambatan. Dalam organisasi tradisional, para anggota diwajibkan untuk membayar dan tidak memiliki hak suara dalam prosesnya, tetapi jika bosnya terlambat pada suatu pagi, ia dapat dengan mudah mengubah aturan dengan membuat pengecualian.
Dalam DAO, kita dapat menggunakan kode untuk memastikan aturan berlaku untuk semua orang, tanpa pengecualian. Serangkaian aturan yang ditetapkan dalam organisasi tidak dapat diubah kecuali kelompok pemilih setuju untuk melakukannya, memastikan keadilan, efisiensi, dan transparansi tata kelola.
Keterbatasan DAO
Banyak keputusan masih mengandalkan penilaian manusia, bukan otomatisasi
Kontrak pintar telah diterapkan untuk mengubah banyak tugas manual menjadi eksekusi otomatis menggunakan DAO. Misalnya, kontrak cerdas dapat menentukan apakah pengguna 'A' dapat mengirim dana ke pengguna 'B' berdasarkan apakah serangkaian kriteria telah dipenuhi atau tidak. Namun, ada banyak keputusan di luar sana yang membutuhkan lebih banyak pemikiran daripada mencentang daftar periksa.
Mari kita ambil contoh alokasi dana proyek. DAO dapat menggunakan kontrak pintar untuk mengirim dana, dan tim pengembangan dapat menggunakan dana tersebut untuk membangun aplikasi. Namun, kontrak dan aturan cerdas tidak dapat menentukan apakah aplikasi memenuhi standar kualitas atau apakah dana digunakan secara wajar. Mekanisme untuk meminimalkan masalah tersebut dapat mencakup penilaian berkala terhadap kemajuan proyek.
Kurangnya Re Hukumpengartian
Meskipun DAO dianggap lebih efisien dalam menjalankan organisasi karena sifatnya yang tanpa batas, DAO juga dapat dilihat sebagai kemunduran. Karena tidak ada peraturan atau undang-undang yang mengawasi pengoperasian DAO di negara mana pun saat ini, status hukum organisasi semacam itu menjadi ambigu. Kontrak pintar tampaknya membantu melindungi individu, namun tidak ada pengadilan yang secara resmi mengakuinya.
Masa Depan DAO
Terlepas dari tantangannya, DAO secara luas dianggap mengganggu struktur bisnis tradisional. Ketika DAO mulai mengambil alih perusahaan warisan, ekuitas seperti saham mungkin menjadi sesuatu dari masa lalu. Sebaliknya, kepemilikan dan tata kelola perusahaan dapat diberi token dan direpresentasikan sebagai DAO.
Meskipun DAO mungkin tidak cocok untuk setiap jenis bisnis, fitur-fiturnya yang terdesentralisasi dan tidak dapat dipercaya dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional mereka. Peningkatan yang stabil dari investasi arus utama di DAO jelas mencerminkan potensi adopsi yang lebih luas dari struktur organisasi tersebut. Pada waktunya, kita mungkin melihat penurunan LLC baru karena lebih banyak bisnis baru muncul dalam bentuk DAO.
Baru mengenal Huobi? Daftar untuk akun Huobi dan terima hingga senilai $300 sebagai 'Bonus Selamat Datang' untuk membantu Anda memulai perjalanan investasi Anda! Jika Anda adalah pengguna yang sudah ada, periksa Hasilkan Huobi dan mulai dapatkan bunga pada cryptocurrency menganggur Anda.
