DAO est l'abréviation de Decentralized Autonomous Organization. C'est une organisation qui est représentée par des règles encodées sous la forme d'un programme informatique. Il est transparent, contrôlé par les membres de l'organisation et n'est pas influencé par un gouvernement central.
Comment des personnes qui ne se connaissent pas ou ne se font pas confiance peuvent-elles travailler ensemble vers un objectif commun ? Comment gouverner une telle organisation de manière automatisée, avec transparence et équité ? Lisez la suite et nous vous expliquerons le concept, les détails et pourquoi les DAO attirent autant l'attention.
Avant les DAO – les obstacles pour les organisations traditionnelles
Historiquement, le concept d'organisation a toujours été centré sur une structure de gouvernance stricte. Par exemple, lorsque nous pensons à des entreprises comme Google, Apple ou Meta, nous imaginons une hiérarchie claire de président, PDG, CTO, CMO, vice-présidents, directeurs, managers et employés - plus le poste est élevé, plus le rôle a de pouvoir. Les startups en phase de démarrage et les grandes entreprises ont des structures de propriété et de leadership clairement définies. Bien qu'il soit possible de détenir des capitaux propres dans une entreprise et théoriquement de posséder une partie de l'organisation, l'influence sur le fonctionnement de cette organisation est encore très limitée.
Au cours des dernières décennies, les entreprises ont commencé à introduire des structures organisationnelles ouvertes et plates, telles que l'holacracy - un système de gouvernance d'entreprise dans lequel les membres de l'entreprise forment des équipes autonomes et symbiotiques pour accomplir des tâches et atteindre les objectifs de l'entreprise. Cela permet à plus de personnes dans l'entreprise de s'exprimer et d'être entendues. Cependant, en fin de compte, la responsabilité de prendre des décisions importantes pour l'ensemble de l'organisation incombe généralement à une seule personne ou à un petit groupe de personnes.
Pendant des siècles, la détermination de la propriété, de la hiérarchie et des règles a créé des obstacles en termes de développement des organisations. Mais une entreprise a-t-elle nécessairement besoin d'un propriétaire ? Jusqu'à présent, cette question reposait principalement sur l'idéalisme. Cependant, grâce à l'émergence de la technologie blockchain, il est désormais possible de réaliser un nouveau type d'organisation distribuée et sans propriétaire sur Internet - son nom est DAO.
Comment fonctionne un DAO ?
Un DAO est une organisation décentralisée exécutée sur la blockchain. Ses règles sont codées sous forme de programme informatique, ce qui la rend transparente, sous le contrôle des actionnaires et des détenteurs de jetons, et non affectée par une agence centrale. C'est comme une entreprise sans PDG, sans employés, sans entité, sans juridiction et sans détenteurs, mais elle peut toujours fonctionner via un processus de gouvernance de jetons décentralisé.
La gouvernance est partagée dans un DAO, ce qui permet à tous les membres du DAO de faire des propositions et de voter pour prendre des décisions. Le jeton de gouvernance du réseau DAO est utilisé pour représenter les votes dans le processus de vote, et l'option qui reçoit le plus grand nombre de votes à la fin de la période de vote l'emporte. Habituellement, les propositions sont des questions oui/non, par exemple, le DAO « A » devrait-il développer le produit « X » ?
Les règles d'un DAO sont inscrites dans les codes du réseau et exécutées automatiquement selon les accords. Lorsqu'une condition spécifique se produit, la règle correspondante sera exécutée automatiquement.
Par cette définition, le Bitcoin réseau est en fait un parfait exemple de DAO. C'est une organisation opérant à la demande de personnes soucieuses du développement de Bitcoin. Personne n'en est propriétaire et chacun peut participer à sa gouvernance. Comme tous les autres réseaux blockchain et applications décentralisées (Dapps), plus le réseau est grand et distribué, plus le DAO est flexible, fiable et puissant.
Toutes les règles de procédure et actions de suivi d'un DAO sont enregistrées sur un grand livre blockchain transparent et sécurisé. Avec un horodatage inaltérable et un enregistrement des messages distribués aux participants du réseau, il est presque impossible de le falsifier.
Les règles régissant un DAO peuvent être très compliquées et sont difficiles à modifier après leur entrée en vigueur. En cas de changement, de nouveaux codes doivent être écrits et le réseau doit parvenir à un nouveau consensus pour permettre au nouveau changement d'avoir lieu.
Pourquoi les DAO sont-ils attrayants pour les gens ?
Prise de décision rapide et sans frontières
Disons que quelqu'un en Australie veut démarrer une entreprise avec des partenaires au Japon et en France. Le processus actuel de mise en place est très compliqué. Les différents emplacements géographiques signifient différentes juridictions, lois, réglementations et exigences, ce qui nécessite beaucoup plus de temps et de ressources pour démarrer.
Dans ce cas, DAO propose une solution pour permettre à chacun de travailler dans les mêmes conditions en suivant un ensemble de règles standard qui s'appliquent à toutes les parties, quelle que soit leur situation géographique. Essentiellement, l'une des principales raisons de la création du DAO est de fournir une plate-forme égale pour la création et le fonctionnement des organisations.
Vote à l'échelle de l'organisation
Traditionnellement, les décisions importantes dans une entreprise sont décidées par un conseil d'administration. Le problème avec cette structure décisionnelle est que seules quelques questions sélectionnées sont mises sur la table et les résultats du vote peuvent ne pas représenter pleinement la majorité au sein de l'organisation. Cependant, le DAO change cela en permettant à tous les membres de l'organisation de voter sur des questions qui les intéressent vraiment.
Par exemple, John peut se soucier du problème « A » et du problème « C », mais pas tellement du problème « B ». Grâce à DAO, il peut voter sur les propositions avec une proportion de jetons, selon le degré de sa préoccupation. Le DAO n'ignorera ni n'exclura les commentaires des membres et veillera à ce que tous les votes soient comptés et affichés avec un niveau de transparence.
Incapacité à altérer les règles
Au sein d'une organisation, les politiques et les règles déterminent ce qui peut et ne peut pas être fait. Par exemple, les salariés qui ne respectent pas les règles internes peuvent être sanctionnés. Si un employé est en retard au travail, il peut se voir imposer une amende pour retard. Dans une organisation traditionnelle, les membres sont obligés de payer et n'ont pas leur mot à dire sur la procédure, mais si le patron est en retard un matin, il peut simplement changer les règles en faisant une exception.
Dans un DAO, nous pouvons utiliser des codes pour garantir que les règles s'appliquent à tout le monde, sans exception. Un ensemble de règles établies au sein de l'organisation ne peut être altéré à moins que le groupe d'électeurs n'y consente, garantissant l'équité, l'efficacité et la transparence de la gouvernance.
Limites des DAO
De nombreuses décisions reposent encore sur le jugement humain et non sur l'automatisation
Des contrats intelligents ont été mis en œuvre pour transformer de nombreuses tâches manuelles en exécution automatisée à l'aide de DAO. Par exemple, un contrat intelligent peut déterminer si l'utilisateur « A » peut envoyer des fonds à l'utilisateur « B » en fonction du fait qu'un ensemble de critères a été rempli ou non. Cependant, il existe de nombreuses décisions qui nécessitent beaucoup plus de réflexion que de cocher des listes de contrôle.
Prenons l'exemple de l'allocation des fonds du projet. Un DAO peut utiliser contrats intelligents pour envoyer des fonds, et l'équipe de développement peut utiliser les fonds pour créer une application. Cependant, les contrats intelligents et les règles ne peuvent pas déterminer si l'application est conforme aux normes de qualité ou si les fonds sont utilisés de manière raisonnable. Les mécanismes pour minimiser ces problèmes peuvent inclure des évaluations périodiques de l'avancement du projet.
Absence de recours juridiquecognition
Bien qu'un DAO soit considéré comme plus efficace dans le fonctionnement d'une organisation en raison de sa nature sans frontières, il peut également être considéré comme un échec. Étant donné qu'il n'existe actuellement aucune réglementation ou loi régissant le fonctionnement des DAO dans aucun pays, le statut juridique de ces organisations est ambigu. Les contrats intelligents semblent aider à protéger les individus, et pourtant aucun tribunal ne les a officiellement reconnus.
L'avenir des DAO
Malgré les défis, les DAO sont largement considérés comme perturbant les structures commerciales traditionnelles. Lorsque les DAO commencent à prendre en charge des sociétés héritées, les actions comme les actions peuvent devenir une chose du passé. Au lieu de cela, la propriété et la gouvernance d'une entreprise peuvent être symbolisées et représentées en tant que DAO.
Bien que le DAO ne convienne pas à tous les types d'entreprise, ses fonctionnalités décentralisées et sans confiance peuvent aider les entreprises à améliorer leur efficacité opérationnelle et leur productivité. L'augmentation constante des investissements traditionnels dans les DAO reflète clairement le potentiel d'une adoption plus généralisée de telles structures organisationnelles. Avec le temps, nous pourrions assister à une baisse du nombre de nouvelles LLC à mesure que de nouvelles entreprises émergent sous la forme de DAO.
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