DAO es la abreviatura de Organización Autónoma Descentralizada. Es una organización que está representada por reglas codificadas como un programa de computadora. Es transparente, controlado por los miembros de la organización y no está influenciado por un gobierno central.
¿Cómo pueden las personas que no se conocen ni confían entre sí trabajar juntas hacia un objetivo común? ¿Cómo gobierna una organización de este tipo de manera automatizada, con transparencia y equidad? Siga leyendo y le explicaremos el concepto, los detalles y por qué las DAO están recibiendo tanta atención.
Antes de los DAO: los obstáculos para las organizaciones tradicionales
Históricamente, el concepto de organización siempre se ha centrado en una estructura de gobierno estricta. Por ejemplo, cuando pensamos en empresas como Google, Apple o Meta, nos imaginamos una jerarquía clara de presidente, CEO, CTO, CMO, VP, directores, gerentes y empleados; cuanto más alto es el puesto, más poder tiene el rol. Las startups en etapa inicial y las grandes empresas tienen estructuras de propiedad y liderazgo claramente definidas. Aunque es posible poseer acciones en una empresa y, teóricamente, poseer parte de la organización, la influencia sobre cómo opera esa organización es todavía muy limitada.
En las últimas décadas, las empresas han comenzado a introducir estructuras organizativas abiertas y planas, como la holacracia, un sistema de gobierno corporativo mediante el cual los miembros de la empresa forman equipos autónomos y simbióticos para realizar tareas y alcanzar los objetivos de la empresa. Permite que más personas de la empresa expresen sus voces y sean escuchadas. Sin embargo, al final, la responsabilidad de tomar decisiones importantes para toda la organización generalmente recae en una persona o en un pequeño grupo de personas.
Durante siglos, determinar la propiedad, la jerarquía y las reglas ha creado obstáculos en términos del desarrollo de las organizaciones. Pero, ¿una empresa necesita necesariamente un propietario? Hasta ahora, esta pregunta se ha basado principalmente en el idealismo. Sin embargo, gracias a la aparición de la tecnología blockchain, ahora es posible realizar un nuevo tipo de organización distribuida y sin propietario en Internet: su nombre es DAO.
¿Cómo funciona un DAO?
Un DAO es una organización descentralizada que se ejecuta en blockchain. Sus reglas están codificadas como un programa de computadora, lo que lo hace transparente, bajo el control de los accionistas y tenedores de tokens, y no se ve afectado por una agencia central. Es como una empresa sin CEO, sin empleados, sin entidad, sin jurisdicción y sin titulares, pero aún puede operar a través de un proceso de gobierno de tokens descentralizado.
La gobernanza se comparte en un DAO, lo que permite a todos en el DAO presentar propuestas y votar para tomar decisiones. La ficha de gobernanza de la red de la DAO se utiliza para representar los votos en el proceso de votación, y gana la opción que recibe el mayor número de votos al final del período de votación. Por lo general, las propuestas son preguntas de sí / no, por ejemplo, ¿debería DAO 'A' desarrollar el producto 'X'?
Las reglas para un DAO se escriben en los códigos de la red y se ejecutan automáticamente de acuerdo con los acuerdos. Cuando ocurre una condición específica, la regla correspondiente se ejecutará automáticamente.
Según esta definición, el Bitcoin La red es en realidad un ejemplo perfecto de DAO. Es una organización que opera bajo la solicitud de personas que se preocupan por el desarrollo de Bitcoin. Nadie lo posee y todos pueden participar en su gobernanza. Como todas las demás redes blockchain y aplicaciones descentralizadas (Dapps), cuanto más grande y distribuida es la red, más flexible, confiable y potente es la DAO.
Todas las reglas de procedimiento y las acciones de seguimiento de un DAO se registran en un libro de contabilidad de blockchain transparente y seguro. Con una marca de tiempo inalterable y un registro de mensajes distribuidos a los participantes de la red, es casi imposible manipularlo.
Las reglas que rigen un DAO pueden ser muy complicadas y difíciles de cambiar una vez que han entrado en vigencia. Si se produce un cambio, es necesario escribir nuevos códigos y la red debe llegar a un nuevo consenso para permitir que se produzca el nuevo cambio.
¿Por qué los DAO son atractivos para las personas?
Toma de decisiones rápida y sin fronteras
Digamos que alguien en Australia quiere iniciar un negocio con socios en Japón y Francia. El proceso actual de configuración es muy complicado. Las diferentes ubicaciones geográficas significan diferentes jurisdicciones, leyes, regulaciones y requisitos, lo que requiere mucho más tiempo y recursos para poner la pelota en marcha.
En este caso, DAO proporciona una solución para permitir que todos trabajen en las mismas condiciones siguiendo un conjunto de reglas estándar que se aplican a todas las partes, independientemente de su ubicación geográfica. Esencialmente, una de las principales razones para la creación de la DAO es proporcionar una plataforma equitativa para el establecimiento y funcionamiento de organizaciones.
Votación en toda la organización
Tradicionalmente, las decisiones importantes de una empresa las decide un consejo de administración. El problema con esta estructura de toma de decisiones es que solo se ponen sobre la mesa unos pocos temas seleccionados y es posible que los resultados de la votación no representen plenamente a la mayoría en la organización. Sin embargo, la DAO cambia esto al permitir que todos en la organización voten sobre temas que realmente les interesan.
Por ejemplo, John puede preocuparse por el problema 'A' y el problema 'C', pero no tanto por el problema 'B'. A través de DAO, puede votar las propuestas con una proporción de tokens, según el grado de su preocupación. El DAO no ignorará ni excluirá las aportaciones de los miembros y se asegurará de que todos los votos se cuenten y muestren con un nivel de transparencia.
Incapacidad para alterar las reglas.
Dentro de una organización, las políticas y reglas determinan qué se puede y qué no se puede hacer. Por ejemplo, los empleados que no cumplan con las reglas internas pueden ser castigados. Si un empleado llega tarde al trabajo, es posible que se le imponga una multa por retraso. En una organización tradicional, los miembros están obligados a pagar y no tienen voz en el procedimiento, pero si el jefe llega tarde una mañana, simplemente puede cambiar las reglas haciendo una excepción.
En un DAO, podemos usar códigos para garantizar que las reglas se apliquen a todos, sin excepciones. Un conjunto de reglas establecidas dentro de la organización no se puede alterar a menos que el grupo de votantes esté de acuerdo en hacerlo, asegurando la equidad, eficiencia y transparencia de la gobernanza.
Limitaciones de los DAO
Muchas decisiones todavía dependen del juicio humano, no de la automatización.
Se han implementado contratos inteligentes para convertir numerosas tareas manuales en ejecución automatizada utilizando DAO. Por ejemplo, un contrato inteligente puede determinar si el usuario 'A' puede enviar fondos al usuario 'B' en función de si se ha cumplido o no un conjunto de criterios. Sin embargo, hay muchas decisiones que requieren mucha más reflexión que marcar listas de verificación.
Tomemos como ejemplo la asignación de fondos para proyectos. Un DAO puede usar contratos inteligentes para enviar fondos, y el equipo de desarrollo puede usar los fondos para crear una aplicación. Sin embargo, los contratos inteligentes y las reglas no pueden determinar si la aplicación cumple con los estándares de calidad o si los fondos se usan de manera razonable. Los mecanismos para minimizar tales problemas pueden incluir evaluaciones periódicas del progreso del proyecto.
Falta de Re legalcognición
Aunque se considera que un DAO es más eficiente en el funcionamiento de una organización debido a su naturaleza sin fronteras, también puede verse como un revés. Dado que no existen regulaciones o leyes que supervisen el funcionamiento de los DAO en ningún país en la actualidad, el estatus legal de tales organizaciones es ambiguo. Los contratos inteligentes parecen ayudar a proteger a las personas y, sin embargo, ningún tribunal los ha reconocido formalmente.
El futuro de los DAO
A pesar de los desafíos, los DAO se consideran en general disruptivos para las estructuras comerciales tradicionales. Cuando los DAO comiencen a asumir corporaciones heredadas, las acciones como las acciones pueden convertirse en cosa del pasado. En cambio, la propiedad y la gobernanza de una empresa pueden ser tokenizadas y representadas como DAO.
Aunque el DAO puede no ser el adecuado para cada tipo de negocio, sus características descentralizadas y sin confianza pueden ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia operativa y productividad. El aumento constante de las inversiones convencionales en DAO refleja claramente el potencial para una adopción más generalizada de tales estructuras organizativas. Con el tiempo, es posible que veamos una disminución en las nuevas LLC a medida que surgen más negocios nuevos en forma de DAO.
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